1.给自己的员工申请奖励该怎么写
关于对**** 等同志进行奖励的申请
尊敬的董事长：
在你的领导指挥下，公司员工全力一赴，忘我工作，搬迁工作得以迅速顺利的进行。在这次工作中，有几位员工表现的非常突出，（具体事件，如何努力工作）想这样的情况很多。我们认为，公司应该按照相关规定对这些员工进行奖励，以鼓舞广大员工士气，在今后的工作中更加努力，作出更大贡献。按照相关规定，我们认为应给予这几位员工*****的奖励。
妥否
请指示。
******
年月日
2.给领导的结婚请柬怎么写
请贴一般可由新郎新娘共同具名，也可分别具名，或由其家长具名。
例--本人具名： 请柬 ****先生和***女士谨订于**年**月**日假座**饭店**厅举行婚宴 谨请光临*** 谨订*** 例--家长具名： 请柬 谨订于**月**日*午**时假座**饭店**厅为小儿***（女***）举行婚宴 谨请光临*** 家长 谨订*** 写邀请信应注意： 1。 被邀请者的姓名应写全，不应写绰号或别名； 2。
在两个姓名之间应该写上 “ 暨 ” 或 “ 和 ” ，不用顿号或逗号； 3。应写明举行婚礼的具体日期（几月几日，星期几）； 4。
写明举行婚礼的地点。 如有信封可以委婉一点，尊敬的*总阁下，尊敬的*部长。
带姓就可以了，但是请贴的正文要很规范，不能乱称呼。
呵呵 一点建议 祝愿您 高捧满座 婚姻幸福，美满。
3.怎么写给职工发放福利的申请报告
1：首先写随着公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，同事们给予了很多等等。 2：写提出领导能否加薪或者发放福利，委婉一点。
3：写出为什么想让领导加薪或者发福利的原因，说服领导。 4：望领导批准。
可以参照以下简单的内容来写： 员工福利申请书 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，给予了很多。
感谢公司领导对职工的栽培和帮助， 我相信，只要付出，就会有收获，因此向您提出加薪请求，职工的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对职工的申请能够加以重视。 也请您放心，如果公司不予考虑，职工仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是职工的修养应该做到的。
此申请 批准为盼 申请人：*** **年*月*日。
4.给职工发放福利的申请报告怎么写
1：首先写随着公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，同事们给予了很多等等。
2：写提出领导能否加薪或者发放福利，委婉一点。
3：写出为什么想让领导加薪或者发福利的原因，说服领导。
4：望领导批准。
可以参照以下简单的内容来写：
员工福利申请书
尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，给予了很多。感谢公司领导对职工的栽培和帮助，
我相信，只要付出，就会有收获，因此向您提出加薪请求，职工的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对职工的申请能够加以重视。
也请您放心，如果公司不予考虑，职工仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是职工的修养应该做到的。
此申请
批准为盼
申请人：***
**年*月*日
5.如果结婚两个人一个早婚一个晚婚怎么写请假条
【婚假请假条申请书6篇】（一）尊敬的公司领导： 本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。
按照国家及地方有关婚假的规定，属于____（晚、非晚、）婚 ，可享受____天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。
目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。 特此申请 申请人： X年X月X日（二）尊敬的领导： 由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日（农历 正月初六），现特向领导请假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼！ 申请人：_________ 时间：____年___月___日（三）尊敬的领导： 本人***定于2***年*月*日结婚，依据国家有关规定可以享受**天婚假，现申请于****年*月*日，至****年*月*日休婚假，特此申请，请予批准！ 申请人： X年X月X日（四）尊敬的公司领导： 我于****年**月**日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请**天婚假。现特向领导申请休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共计**天，请予以审批。
申请人： 部门领导： 单位领导： X年X月X日（五）尊敬的公司领导： 本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。
现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。 特此申请 申请人： X年X月X日（六）尊敬的局领导： 本人于____年____月____日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。
另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于____年____月____日至____年____月____日（注：共23天）休婚假，特此申请，请予以批准！ 申请人： X年X月X日附加：2014最新国家法定婚假规定 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
下面我们来了解一下2014最新国家法定婚假规定。 国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 二婚婚假规定 二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 2014年二婚婚假规定如下： 一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二：婚假天数规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。（面试网） 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。 正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 晚婚晚育奖励 （一）晚婚奖励政策 1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
（二）晚育奖励政策 1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给。
